سهام کارکنان استارتاپ ؛ چه زمانی به کارکنان کلیدی سهام اعطا کنید؟
در مطالب قبلی بلاگ به برنامه اعطای سهام به کارکنان، معرفی و بیان اهمیت وستینگ سهام و چگونگی تخصیص تدریجی سهام و پارامترهای مهم در تقسیم سهام بین موسسان استارتاپ پرداختیم. در این مطلب قصد داریم در رابطه با زمان اعطای سهام به کارکنان کلیدی استارتاپ صحبت کنیم…
مهم ترین ویژگی های یک شاخص کلیدی عملکرد مناسب چیست؟
شاخص کلیدی عملکرد یا Key Performance Indicator که به اختصار KPI نامیده می‌شود، کاربرد بسیار مهمی در راهبری و هدایت استارتاپ‌ها، سنجش پیشرفت برنامه‌ها و دستیابی به اهداف کسب و کار دارند. در مراحل مختلف رشد و توسعه استارتاپ، وجود شاخص‌های کلیدی عملکرد متناسب با…
کاهش هزینه ها در استارتاپ؛ چگونه هزینه‌ها را تا حد ممکن کاهش دهید؟
کاهش هزینه ها در استارتاپ همواره مهم است اما این امر در شرایط نامطلوب اقتصاد کلان و قحطی سرمایه که جذب سرمایه استارتاپ‌ها را با چالش مواجه می‌کند و ریسک شکست استارتاپ را افزایش می‌دهد، اهمیتی بسزا پیدا می‌کند. بنابراین بهتر است تیم مدیریتی استارتاپ قبل…
اعطای سهام استارتاپ به کارکنان کلیدی؛ برنامه اعطای سهام استارتاپ چیست؟
در مقاله‌های قبلی در زمینه سهام استارتاپ به مهم‌ترین پارامترها در چگونگی تقسیم سهام استارتاپ میان بنیان گذاران و چگونگی تخصیص تدریجی سهام به افراد و اهمیت آن پرداختیم. در این مقاله قصد داریم به برنامه اعطای سهام به کارکنان کلیدی استارتاپ، تاریخچه آن و مثال‌هایی واقعی…
مذاکره با سرمایه گذاران؛ مهم‌ترین نکات مذاکره با سرمایه گذاران در مورد ارزش گذاری
جذب سرمایه و مذاکره با سرمایه گذاران برای بنیان گذاران استارتاپ به خصوص در مراحل اولیه رشد دشوار و مبهم است. در مقاله فرآیند جذب سرمایه استارتاپ – جاده‌ای از تابلوهای «نَه»! به اصول جذب سرمایه پرداختیم. در این مقاله به مهم‌ترین نکات برای مذاکره با سرمایه گذاران…
ارزش منصفانه بازار استارتاپ: توضیح این روش ارزش گذاری و حل مثال
همانگونه که در مطالب قبلی بلاگ گفتیم، ارزش منصفانه بازار برای یک دارایی یا کالا، قیمتی است که مورد توافق خریدار و فروشنده باشد با این شرط که طرفین معامله از تمام اطلاعات مربوط به آن آگاه هستند و از روی اجبار قصد خرید یا…
رشد استارتاپ – چرا رشد برای استارتاپ‌ها مهم است؟ (اپیزود ۱۱ ویدیوکست رادیکال)
وقتی استارتاپ به قله رشد خود می‌رسد، چه اتفاقی برای آن می‌افتد؟ آیا استارتاپ در این شرایط باید به دنبال سوددهی باشد یا بهتر است سود را فدای رشد بیش‌تر کند؟ با حضور: محمدرضا فرحی (هم‌بنیان‌گذار استارتاپ بیمه‌بازار) احسان طریقت (مدیر بازاریابی محتوایی کاله) مهمان ویژه: عطا…
فرهنگ تیمی و منابع انسانی در استارتاپ‌ها (اپیزود ۱۰ ویدیوکست رادیکال)
منظور از فرهنگ تیمی یک استارتاپ چیست؟ چگونه می‌توان فرهنگ اولیه استارتاپ را که توسط موسسان آن به وجود آمده به کارمندان جدید استارتاپ منتقل کرد؟ با حضور: محمدرضا فرحی (هم‌بنیان‌گذار استارتاپ بیمه‌بازار) احسان طریقت (مدیر بازاریابی محتوایی کاله) مهمان ویژه: فرزانه قلی‌پور (مدیر منابع…
روش ارزش گذاری کارت امتیازدهی (Scorecard Method)
همان‌طور که در مطالب قبلی بلاگ در مورد روش‌های ارزش‌گذاری استارتاپ‌ها بیان شد روش ارزش‌گذاری کارت امتیازدهی (Scorecard)، یکی از متداول‌ترین روش‌ها برای ارزش‌گذاری استارتاپ‌هایی است که در مراحل اولیه عمر خود هستند و هنوز به درآمدزایی نرسیده‌اند (Pre-revenue startups). با توجه به کیفی بودن…
زندگی کارمندی یا راه اندازی استارتاپ؟ (اپیزود ۹ ویدیوکست رادیکال)
چگونه می‌توان شغل کارمندی را رها کرده و استارتاپ خود را راه اندازی کرد؟ برای راه اندازی یک استارتاپ موفق چه مهارت‌هایی را باید کسب کرد؟ با حضور: محمدرضا فرحی (هم‌بنیان‌گذار استارتاپ بیمه‌بازار) احسان طریقت (مدیر بازاریابی محتوایی کاله) مهمان ویژه: فرنس بروس (هم‌بنیان‌گذار تخفیفان)…
